职业生涯中的＂三十岁现象＂

    我大约在2000年年底从销售转向人力资源管理。从那时开始,企业中的人,特别是年轻的大学毕业生、知识型员工便成为我所志所事的主要对象。对他们的招聘、培养、任用和开发也一直成为我的主要的关注点和努力的方向。